江苏无锡有这样一件事，员工在会上顶撞领导，竟被领导的丈夫打成重伤，脾脏都被摘除了。事后员工申请工伤认定，人社局却不予批准，法院也支持这一决定。原来，法院判定这是领导丈夫的个人暴力行为，和工作没有关联，不能算作工伤。 据《法治进行时》7月24日消息。 事情的经过是这样的：女子参加公司例会时，遭到领导点名批评。没想到，女子却反唇相讥回怼领导。当时领导的丈夫也在场，听到女子骂得如此难听，二话没说就上去把女子揍了一顿，女子被打到脾脏摘除，情况相当严重。 事后，领导的丈夫被判处有期徒刑三年，缓刑三年。（这样的处罚，应该是赔钱达成和解了）没料到，女子认为自己在公司被打伤应当属于工伤。人事局却觉得，施暴是领导丈夫的个人行为，和履行工作职责毫无关系，所以不认定为工伤。 结果，女子不服气，拿着一系列资料将人社局告上法庭，坚称自己在公司被打伤就是工伤。 最终，法院认为施暴者是领导的丈夫，并非公司职员，这是个人行为造成的伤害。法院驳回上诉，维持原判，也就是维持人社局作出的《不予认定工伤决定书》。 法院和人社局的意思十分明确。打你的是领导的老公，不是公司派来的，纯粹是私人恩怨，和工作毫无瓜葛。哪怕是在公司会议室被打的，也不能算工伤。 要我来说，这女子冤不冤呢？冤！但法律讲的是条款，不是感情。领导丈夫动手当然该受罚（判三年都算轻的了），可是工伤认定得按照规矩来。就像老话说的：“法律是铁，谁碰谁流血。” 不过这件事也给职场人士提了个醒：和领导起冲突风险太大，保不齐人家家属是个暴脾气。咱们打工人啊，该忍就忍，实在不行就换个工作，总好过挨揍摘除脾脏！ 对于这件事情，你们有什么看法？ （来源：法治进行时 2025年7月24日发布）